本届“中国管理学院奖”评选涉及行业更广泛，涉及企业类型更多样，充分反映出中国企业管理的崛起，无论是央企还是地方国企，无论是上市公司还是民营企业，都在市场角逐过程中加强内功修炼，重塑企业价值与管理模式。
在评选过程中，中汽国际的实践成果——《国企重组的系统创新解决方案》以其创新性、普适性赢得评审团专家的一致好评，获得“管理学院奖”，案例内容将有机会收录在中国管理案例库。作为一家国有企业，中汽国际在重组过程中紧紧抓住重组工作的核心，重新构架企业组织机构和管理体制，重新整合原有业务并确定新的业务结构，重新塑造企业文化体系，并把它们有机地结合起来，快速恢复生产经营，在“稳健”的基础上逐步实现企业的“形合”、“人合”乃至“神合”。
中汽国际在重组过程中探索出的一整套国企重组的系统化创新解决方案，具有较强的现实针对性和理论可行性，对探索国企重组的成功模式具有较强的借鉴意义，因而荣获“管理学院奖”。一同获奖的还有民生银行、富滇银行、中信信托、浙江日报、苏宁电器、蒙牛乳业等企业。
中汽国际总裁刘敬桢代表中汽国际领奖并作为汽车行业的代表参与了随后进行的中国管理创新论坛。
此次高峰论坛以“大转型时代的管理创新”为主题，并按照行业类别下设几个分论坛，吸引了国内知名专家、学者、企业家聚集一堂，共同探讨未来中国企业的管理创新之道。在以“后危机时代的自主创新”为主题的圆桌分论坛上，中汽国际总裁刘敬桢结合世界经济发展趋势和企业实际就中国企业如何把握变革机遇、如何在管理等各个层面实现自主创新进行了阐述。
学术领袖精彩演讲、商业精英高谈阔论，在历时四个多小时的高峰论坛及颁奖典礼过程中，与会嘉宾共同分享了过去近两年来中国企业管理创新的最佳实践。
此次荣获颇具学术意义和社会意义的“中国管理学院奖”，是学术界、企业界等对中汽国际探索国有企业重组之路的肯定，对中汽国际来说，意义重大。时值中汽国际“二五”开局，获此殊荣将提振中汽国际进一步创新发展、跨越前行的信心和勇气。