7月29日，中汽国际人力资源管理咨询项目调研工作布置会议召开，标志着管理咨询项目第一阶段工作基本完成，进入解决方案的设计与评估阶段。公司总裁、党委书记纪学成出席会议，公司各部门及在京子公司负责人参加会议。
    会上，人力资源部通报了咨询项目的进展情况以及第一阶段工作成果，并对调研工作的具体安排做了说明。外聘咨询机构对咨询项目问卷调研的具体要求进行了专业辅导。问卷调研是管理咨询项目的关键环节，收集公司各部门信息进行专项调研，将为项目解决方案的最终制定提供科学依据。
    纪学成总裁在讲话中指出，人力资源管理咨询项目是公司“改革年”最重要的改革举措，问政问需问计于广大员工，广开言路、集思广益，确保人事制度改革成果符合广大员工的利益，确保出台的新政策符合公司发展需要，确保真正建立能充分体现“优胜劣汰、激励约束”的人力资源管理体系，是中汽国际开展群众路线教育实践活动的具体体现。纪学成总裁要求,作为公司发展的中坚力量，部门负责人要充分理解“改革年”尤其是人事制度改革的内涵，要贯彻落实项目执行过程中的各项工作要求，及时向部门员工通报公司改革动向，强化自身和部门员工对人事制度改革的认知；要充分认识调研工作的重要性，根据公司总体要求对调查工作详实布置，优质高效完成问卷填报，保证数据来源真实有效，意见建议创新适用。