中汽国际开展全员竞聘

发布日期::2014-01-17信息来源:邹霞  字号:[ ]
    1月13日,中汽国际2014年度中层岗位的竞聘会在五层会议室举行,拉开中汽国际全员竞聘的序幕。
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竞聘现场

    经人力资源部审核报名资格后, 22人次参与了公司职能和业务部门负责人20个岗位的竞争,31人次参加了中层副职16个岗位的竞聘,其中不乏跨部门、跨层级竞聘。12位公司领导组成竞聘测评委员会,纪学成总经理任评委会主任。由纪检监察室人员和工会代表组成竞聘监督工作组。
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监督人全程监督

    此次竞聘按照岗位公示、个人申报、资格审查、竞聘测评、研究确定等程序严格执行,确保竞聘的公开、公平、真实、有效。竞聘测评采用面试、演讲和答辩相结合的方式。考官从竞聘者的岗位认知、上岗优势、2014工作设想和竞聘表现四个维度进行考核评分。
    在竞聘演讲环节中,每位竞聘者都做了精心准备,充分表达了应对改革、接受挑战的信心和勇气。他们对岗位认知到位,竞争优势明显,专业素养高,临场应变能力强,竞聘表现良好,获得考官认可。
    虽然竞聘十分激烈,但瞬间的精彩和点滴的感动值得回味。
    贾浴,作为公司的老员工老干部,之前担任经营管理部总经理,此次竞聘该职位虽然是一人一岗,应该胜券在握。但是他从衣着、讲稿到答辩,每一个细节都做了充足的准备。他的专业、严谨与谦虚获得了评委会好评,最后以中层领导竞聘最高分胜出。贾浴坦言,竞聘的结果并不重要,但竞聘既是展示自己也是交流工作思路的一个好机会,应该认真对待。
    黄燕是经营效益好的展览一部副总经理,此次跨部门竞聘展览四部总经理之职,并提出了极具挑战性的经营目标值。她对业务项目了如指掌,对业务竞争对手分析细致,对指标的分解有理有据,得到了评委会的高度评价。“我以前做过国内展、境外展都成功了。由于行业原因,海外展的开拓非常艰难,这次很想挑战海外展,希望将公司这块业务做强做大,也为公司培养一批海外展人才。为公司展览板块的发展,我要尽最大的努力,努力了就不后悔。”黄燕说。
    王淑坤,入职半年的新员工,以全面的职业素养和扎实的专业功底成功竞聘经营管理部副总经理之职。王淑坤信心十足告诉记者,“虽然是公司的新人,但很快熟悉了公司的法务管理,我又有丰富的法务从业经验,希望通过竞聘抓住机会,利用公司平台把自己对企业法务管理方面的一些想法付诸实现。”
    田丽妮是贸易部门员工,竞聘贸易部门总经理助理之职。“参加竞聘,我是本着敢于挑战、勇于创新的精神报名的。我参与了,我首先战胜了我自已”。
    无论成功与否,很多竞聘者表示,“只要参与了,就会有收获”。经过竞聘,一批年青员工脱颖而出,走上了部门管理岗位。
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提问答辩环节

    据人力资源部介绍,此次竞聘最大的特点就是“低门槛、高要求、严考评”。公司鼓励符合条件、有想法有信心的员工积极参与竞聘,对竞聘者并没有设置高的门槛。但对竞聘者的专业素养、从业经验、领导能力以及临场应变能力等都有高要求,宁缺毋滥。测评也非常严格,尤其注重考查竞聘者的创新意识和进取精神。考评特别设置了2014年工作设想部分,侧重从新思路、新举措、新局面三个方面进行考核,占测评总分值的50%。
    从1月13日开始到20日,公司陆续开展部门正职、副职到全体员工的上岗竞聘,这是公司第一次大范围、跨部门的全员公开竞聘,也是公司改革年人力资源管理制度创新的关键一步。纪学成总经理指出,改革的目标就是要激活人力资本,使企业更具活力,让年青人把握机会,挑战自我,脱颖而出。企业要立于不败之地,必须建立一套科学适用的选人用人机制。