6月23日上午，公司召开经营绩效奖金结构调整解读会，经营管理部就2014年经营实体（不含子公司、成套部门）绩效奖金结构调整方案、经营绩效工资发放和绩效评价规则进行讲解答疑，相关经营实体负责人参加了解读会。
    2014年经营绩效奖金提成比例调整，是落实公司薪酬管理办法的重要举措，将进一步完善薪酬管理，发挥薪酬体系充分激励和有效约束的作用。